Krankentaggeld nach Kündigung
06. September, 2024 Krankentaggeld nach Kündigung
In der Schweiz gibt es klare Regelungen darüber, wie Krankentaggeld und Kündigungen im Krankheitsfall miteinander verknüpft sind. Es ist wichtig, sich über seine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer im Klaren zu sein, insbesondere wenn es um Lohnfortzahlung und Kündigungsfristen geht. Dieser Artikel beleuchtet verschiedene Aspekte, die bei einer Kündigung während einer Krankheit relevant sind.
Kündigung bei Krankheit in der Schweiz
Eine Kündigung während einer Krankheit ist in der Schweiz grundsätzlich möglich, allerdings gibt es bestimmte Sperrfristen, in denen ein Arbeitgeber keine Kündigung aussprechen darf. Diese Fristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und dienen dem Schutz des Arbeitnehmers.
- 1. Dienstjahr: 30 Tage Sperrfrist
- 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage Sperrfrist
- Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage Sperrfrist
Sobald die Sperrfrist endet, kann die Kündigung rechtmäßig erfolgen.
Krank während der Kündigungsfrist
Was passiert, wenn du während der Kündigungsfrist krank wirst? Grundsätzlich wird die Kündigungsfrist durch die Krankheitszeit unterbrochen, was bedeutet, dass sich die Frist um die Zeit der Arbeitsunfähigkeit verlängert. Allerdings ist diese Verlängerung je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses auf bestimmte Zeiträume, nämlich maximal um die Dauer der Sperrfrist, begrenzt.
Kündigung in der Probezeit bei Krankheit
In der Probezeit gelten besondere Regeln. Während der Probezeit gibt es keine Sperrfristen, was bedeutet, dass eine Kündigung auch während einer Krankheit ausgesprochen werden kann. Dennoch hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung gemäß den gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen.
Verlängerung der Kündigungsfrist bei Krankheit
Wie bereits erwähnt, verlängert sich die Kündigungsfrist, wenn du während der Kündigungszeit krank wirst. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Verlängerung nicht unbegrenzt ist und hängt von der Sperrfrist ab. In der Regel hängt die Verlängerung von der Länge des Arbeitsverhältnisses und der Dauer der Krankheit ab.
Lohnfortzahlung bei Krankheit Schweiz
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist eine der zentralen Regelungen, die Arbeitnehmer in der Schweiz schützt. Während der ersten Monate einer Krankheit besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dieser Anspruch variiert je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und den kantonalen Bestimmungen. In vielen Fällen springt danach die Krankentaggeldversicherung ein, die einen Teil des Einkommens ersetzt. Für Arbeitgeber empfiehlt es sich daher, eine Krankentaggeld-Versicherung abzuschließen.